Als führendes, stark positioniertes Pharmaunternehmen liegt der Fokus auf MODERNSTEN TECHNOLOGIE und Fertigungen mit höchster Qualität. Damit verbunden sind laufende, hohe Investitionen. Aktuell werden die Produktionsprozesse weiter optimiert im Sinne einer VALUE-STREAM ORGANISATION, um Liegezeiten und Verschwendung weiter zu reduzieren, verbesserte Wertströme zu gestalten und die Bereiche noch besser miteinander zu vernetzen. Somit wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht mit Kompetenz für diese CHANGE-TRANSITION, um eine bereits aufgesetzte Roadmap sauber umzusetzen. Somit gilt es einen kommunizierten und vorgezeichneten Weg konsequent umzusetzen. Dies mit klarer Zielorientierung aber auch dem organisatorischen Geschick und gelebter Führungskompetenz.
In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Leitung und Optimierung der Produktion und tragen zur kontinuierlichen WEITERENTWICKLUNG DER FERTIGUNGSPROZESSE bei. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die pharmazeutische Produktion am Standort unter Einhaltung der GMP-Richtlinien. Dies inklusive unterstützender Prozesse wie Technik, Projektmanagement und Instandhaltung, um diese Teilbereiche selbst und die Fertigung und deren Produktionsprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Kosten zu optimieren. Der Gestaltungsspielraum für Inputs zur kontinuierlichen Verbesserung und DIGITALISIERUNG DER PRODUKTION ist definitiv hoch in dieser Rolle. Dies in enger Zusammenarbeit mit diversen Schnittstellen in ZENTRALER MANAGEMENTFUNKTION.
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe ist ein abgeschlossenes Studium sicher vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich. Sie verfügen aber über mehrjährige Erfahrung in leitender Position für zumindest einen Teilbereich der pharmazeutischen Produktion sowie fundierte Kenntnisse der GMP-Richtlinien und regulatorischer Anforderungen. Erfahrung in der Optimierung von Produktionsabläufen mittels Lean-Management bzw. operational excellence sind von Vorteil.
Sind Sie an dieser spannende KARRIERE-CHANCE für Manager interessiert? Wollen Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein und dieses AKTIV MITGESTALTEN? Dann sollten wir uns sprechen! freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung (Referenznr. 25077) an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen dabei zu!
Unser Auftraggeber ist ein RENOMMIERTES FAMILIENUNTERNEHMEN, das sich auf erstklassige Elektro- und Gebäudetechnik spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf INNOVATION, KUNDENORIENTIERUNG und technische Exzellenz setzt das Unternehmen Maßstäbe in seiner Branche. Um das kontinuierliche Wachstum und die hohen Standards in der Projektabwicklung weiter zu gewährleisten, wird das Team um einen engagierten Projektleiter (m/w/d) für Elektro- und Gebäudetechnik verstärkt.
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung anspruchsvoller Projekte von der Angebotskalkulation bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Sie koordinieren ein motiviertes Team und sorgen durch Ihre strategische Planung dafür, dass Qualität, Kosten und Termine eingehalten werden. Ihre Aufgaben umfassen die komplette STEUERUNG DER PROJEKTE, von der Planung der Ressourcen über die Betreuung der Baustelle bis hin zur Abrechnung. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle internen und externen Beteiligten und übernehmen die Kommunikation sowie das Nachtrags- und Risikomanagement.
Für eine optimale Erfüllung dieser Aufgabe verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik sowie über Projektmanagementerfahrung in einem vergleichbaren Umfeld. Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken und Organisationstalent. Kommunikations- und Abschlussstärke bringen Sie genauso mit wie Teamfähigkeit und Flexibilität. Sind Sie interessiert daran Projekte zu steuern in einem Unternehmen mit echter ERFOLGSGESCHICHTE? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Was unser Auftraggeber im Gegenzug bietet? Ein stabiles FAMILIENUNTERNEHMEN mit einer offenen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Interne Entwicklungschancen sowie ansprechende Weiterbildungsmaßnahmen. Moderne Tools und repräsentative Großprojekte. In einem traditionsreichen Unternehmen mit hohem Innovationsgrad und KURZEN ENTSCHEIDUNGSWEGEN.
Unser Auftraggeber bietet ein Bruttogehalt von rund EUR 50.000,– p.a., zzgl. Firmenauto – eine Überzahlung ist abhängig von der Qualifikation und Erfahrung möglich. Wenn Sie sich von dieser beruflichen Herausforderung angesprochen fühlen und in einem stark positionierten Unternehmen mitarbeiten wollen, so freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 24177 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Als ANBIETER ANSPRUCHSVOLLER DIENSTLEISTUNGEN ist unser Kunde langjährig sehr erfolgreich tätig. Hohe Ansprüche mit einem breiten Produktportfolio zu verbinden mit starkem Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit sichern der Gruppe langjährigen Erfolg und starkes Wachstum. Die Gruppe mit ZENTRALE IN WIEN ist am Markt STARK POSITIONIERT durch Unternehmertum und Flexibilität, wenn es darum geht Leistungen für Kunden zu entwickeln. Dies in Verbindung mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten. Verstärken können Sie uns durch Expertise und Freude am Führen!
In dieser abwechslungsreichen Leitungsfunktion bieten wir die disziplinäre und fachliche Leitung unseres Payroll-Teams. Dabei verantworten Sie die Personalverrechnung der Standorte in Österreich direkt. Sich international einzubringen ist kein „Muss“, aber definitiv möglich. Zu Ihren Hauptaufgaben zählt neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung ebenso die laufende Evaluierung der Prozesse und Workflows. Durch Innovationen zur Automatisierung und Digitalisierung der Abläufe soll der Bereich weiter in die digitale Zukunft geführt werden. Als Ansprechpartner in ARBEITSRECHTLICHEN FRAGESTELLUNGEN wirken Sie bei laufenden Abgabenprüfungen aktiv mit und stellen die Kommunikation mit internen und externen Schnittstellen zu personaladministrativen Themen sicher.
Wir wenden uns an Spezialisten mit 7-10-jähriger Berufserfahrung. Möglichst in leitender Position der Personalverrechnung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen. Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der Leistungs- und Vergütungssysteme. Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe IT-Affinität sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse.
Ihr unternehmerisches Denken, die FREUDE AN DER PERSONALARBEIT und ein hohes Maß an EIGENINITIATIVE machen Sie für uns interessiert. Ebenso eine serviceorientierte Sichtweise auf die eigene Arbeit, gepaart mit Genauigkeit und dem Interesse sich zu entwickeln.
Unser Auftraggeber bietet je nach Qualifikation und Erfahrung ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 90.000,-. Sind Sie ein UMSETZUNGSSTARKER ALLROUNDER mit der Fähigkeit bestehendes zu optimieren? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung (Referenznr. 23391) an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen ganz klar zu!
STARKE PRODUKTE, ein hohes Maß an KUNDENORIENTIERUNG, sowie ein hervorragendes, von wertschätzendem Miteinander geprägtes Team, haben unseren Kunden zu dem gemacht, was er heute ist: ein höchst erfolgreicher österreichischer Getränkehersteller, mit einer KULT-MARKE, die seit Jahrzehnten einen fixen Platz am Getränkemarkt einnimmt. Nun wird das Team mit einer/m starken Key Account Manager/in verstärkt.
Direkt dem Vertriebsleiter berichtend, betreuen Sie verschiedene Kunden, im speziellen allerdings einen der größten RETAIL Kunden, für den Sie vollumfänglich verantwortlich sind. Das Aufgabenspektrum ist breit und geht von der Planung und Durchführung der JAHRESGESPRÄCHE, über AKTIONSUMSETZUNGEN bis hin zu Produktpräsentationen. Sie führen ANALYSEN von Markt- und Absatzkennzahlen durch und leiten entsprechende Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Key Accounts ab. Stets nah am Kunden sind Sie die Visitenkarte nach außen, sorgen für optimale KUNDENZUFRIEDENHEIT und tragen dabei die volle ERGEBNISVERANTWORTUNG.
Sie verfügen über eine abgeschlossen kaufmännische Ausbildung (idealerweise Studium) und MEHRJÄHRIGE Erfahrung in einer vertriebsnahen Position, vorzugsweise aus der FMCG-Branche, der LEBENSMITTEL-/GETRÄKEINDUSTRIE oder aus dem LEH. Persönlich überzeugen Sie mit Ihrem hohen QUAITÄTSANSPRUCH, Ihrer starker Kundenorientierung sowie Ihrer ergebnis- und lösungsorientierten Arbeitsweise. Ausgeprägte Kontakt- und KOMMUNIKATIONSFHIGKEITEN, Eigeninitiative sowie Durchsetzungsstärke runden ihr Profil ab. Den routinierten Umgang mit modernen Arbeitstools (CRM-System, Nielsen-Analysen, Office 365) setzen wir genauso voraus, wie gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.
Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Jahresgehalt ab EUR 60.000,– zzgl. einer variablen Komponente und einem Dienstwagen geboten. Sie schätzen eine familiäre, HUMORVOLLE offen Teamatmosphäre, mit einem hohen Maß an FLEXIBILITÄT und Gestaltungsfreiraum? Dann freuen wir uns sehr über Ihre aussagekräftige Bewerbung an Fr. Gabriele Greimel unter Angabe der Ref.-Nr.: 2303.
Als Tochtergesellschaft eines der FÜHRENDEN GESUNDHEITSKONZENE AM WELTMARKT, hat sich unser Kunde auf lebensrettende Medikamente und Technologien für Infusionen und klinische Ernährung spezialisiert. Dabei umfassen die Aktivitäten des Unternehmens – mit zwei PRODUZIERENDEN WERKEN IN ÖSTERREICH – die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Produkten, die die Lebensqualität von chronisch und kritisch kranken Patient:innen verbessern. Zur Unterstützung der Vermarktung des umfangreichen und wegweisenden Produktportfolios wird nun die neue Position Market Access & Pricing Manager extramural besetzt.
In dieser spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe tragen Sie maßgeblich zur Vorbereitung und SICHERSTELLUNG DES MARKTEINTRITTS von Arzneimittel und deren Aufnahme in den Erstattungskodex bei. Dabei übernehmen Sie die kontinuierliche Planung und Durchführung von Vertrags- und PREISVERHANDLUNGEN MIT SOZIALVERSICHERUNGS- TRÄGERN als auch Pharmagroßhändlern im Rahmen von gemeinsamen Verkaufsaktionen. Die Entwicklung und Implementierung von innovativen Preisgestaltungsstrategien und Lösungen bilden hierfür die Basis. Zu Ihren Kernaufgaben zählen ebenso die laufende Marktbeobachtung sowie die Durchführung und Betreuung der Marktaktivitäten. PROFESSIONELLES NETWORKING mit relevanten Entscheidungsträgern und proaktives, zielgerichtetes Auftreten bei strategischen Launch-Vorbereitungen liegt Ihnen zudem im Blut? Dann bietet Ihnen unser Kunde genau das richtige Umfeld!
Wir adressieren Personen mit Universitätsabschluss oder vergleichbarer Ausbildung sowie mehrjähriger Berufserfahrung und GUTER VERNETZUNG zu Entscheidungsträgern im österreichischen Gesundheitskassenwesen. Im Idealfall verfügen Sie über medizinische und/oder pharmaökonomische Kenntnisse und bringen VERHANDLUNGSGESCHICK, Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten mit. Wenn Sie zudem noch eine eigenmotivierte, lösungs- und TEAMORIENTIERTE PERSÖNLICHKEIT sowie Reisebereitschaft und gute Englisch Kenntnisse mitbringen, sollten wir uns in jedem Fall kennenlernen.
Bei entsprechender Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab rd. EUR 70.000, — zzgl. Bonusanteilen und Dienstwagen, der Ihnen auch für die private Nutzung zur Verfügung steht. Möglichkeiten von persönlicher Weiterentwicklung und spannenden AUFSTIEGSCHANCEN werden zudem klar in Aussicht gestellt. Sollten Sie sich von dieser spannenden Herausforderung in einem HOCH MOTIVIERTEN, DYNAMISCHEN TEAM angesprochen fühlen und Interesse an der Mitarbeit in einem internationalen Konzernumfeld haben, so bitten wir um die Übermittlung Ihrer schriftlichen Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 22169 an application@leadingsearchpartners.com. Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit sowie professionelle Betreuung zu.
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und agiert als zuverlässiger Kooperationspartner bei komplexen und anspruchsvollen Großprojekten. Als klarer HIDDEN-CHAMPION in der Gebäudeelektrotechnik ist unser Kunde seit über 100 Jahren in ganz Österreich tätig, dabei sind langfristige Partnerschaften mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern der Treiber für wirtschaftlichen Erfolg. Mit starker Bedarfsorientierung, hoher Professionalität und partnerschaftlicher Arbeit werden maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Aufgrund des Wachstumskurses und der SEHR GUTEN AUFTRAGSLAGE wird das Team am Standort Wien nun um einen Projektleiter verstärkt.
In dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion sind Sie für die gesamte PROJEKTABWICKLUNG (Angebotserstellung/Kalkulation, Planung, Betreuung der Baustelle, Projekt- bzw. Anlagendokumentation, Abrechnung) zuständig. Sie übernehmen in Ihrer Rolle die Planung und Projektkoordination sowie das Claim- und Risikomanagement. Die technische, kaufmännische und rechtliche Vertragsanalyse gehört in dieser spannenden Position ergänzend zu Ihren Aufgaben. In komplexen Gebäudeelektrotechnikprojekten agieren Sie in enger Zusammenarbeit mit Planern und Schnittstellenpartnern, intern und extern.
Sie verfügen über eine fundierte, abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik sowie über Projektmanagementerfahrung in einem vergleichbaren Umfeld. Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken und Organisationstalent. Kommunikations- und Abschlussstärke bringen Sie genauso mit wie Teamfähigkeit und Flexibilität. Sind Sie interessiert daran Projekte zu steuern und Lösungen zu erarbeiten? Dies in einem anspruchsvollen Umfeld mit hohen Komplexitäten? DANN SOLLTEN WIR UNS KENNENLERNEN!
Was unser Auftraggeber im Gegenzug bietet? Ein stabiles FAMILIENUNTERNEHMEN mit einer offenen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur, moderne Tools und repräsentative Großprojekte, Weiterbildungsmaßnahmen und KURZE ENTSCHEIDUNGSWEGE.
Unser Auftraggeber bietet ein Bruttogehalt ab EUR 45.000,– p.a., zzgl. Firmenauto – eine Überzahlung ist abhängig von der Qualifikation und Erfahrung ganz klar möglich. Wenn Sie sich von dieser beruflichen Herausforderung angesprochen fühlen und in einem stark positionierten Unternehmen mitarbeiten wollen, so freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 19281 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu!
Als Hypo Vorarlberg Bank AG zählen für uns Kompetenz und persönliches Engagement, Teamgeist, Zuverlässigkeit und nachhaltiges Arbeiten. Damit begeistern wir und nehmen seit Jahren einen Platz unter Österreichs erfolgreichsten Banken ein. Als starker Partner für Immobilien-, Mittelstands- und Industrieunternehmen sehen wir unseren Fokus in der aktiven Betreuung. Mit sehr guter Marktpositionierung suchen wir eine langfristig ausgerichtete Führungspersönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz. Als werteorientierte Bank bieten wir spannende Aufgaben und ein LANGFRISTIG AUSGERICHTETES UMFELD.
Sie verantworten mit unserem sehr gut aufgestellten Team unsere Private Banking Aktivitäten in einem für uns sehr wichtigen Markt. Für uns sind EIGENINITIATIVE und GESTALTUNGSSPIELRÄUME in der Arbeit sehr wichtig. Dabei gilt es zu fordern und zu fördern, um gemeinsam im Team Höchstleistungen zu erreichen und sich zu entwickeln. Neben der Betreuung bestehender Kunden gelingt es Ihnen Kundenpotenziale und –bedürfnisse zu erkennen und mit den internen Fachabteilungen auch spezielle Lösungen zu entwickeln. Mit einem starken Auftreten REPRÄSENTIEREN Sie das Private Banking-Segment im Wiener Raum.
Fachlich verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Bereich Private Banking und erste Führungserfahrung. Dank Ihrer starken Kundenorientierung verfügen Sie über ein breites Netzwerk im Wiener Raum und schaffen es regelmäßig Neukunden zu akquirieren. Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und dem Wunsch aktiv zu gestalten. Wenn Sie sich als eigeninitiativ, service- und zielorientiert sowie als Teamplayer sehen, der Freude hat mit Menschen zu arbeiten und Teams zu entwickeln, dann sollten wir uns kennenlernen!
Als stark werteorientierte Bank mit hoher Menschenorientierung ist uns Lebensqualität wichtig, somit ist diese Vakanz – neben einer ausgeprägten Home-Office-Regelung – auch in Form einer TEILZEITVARIANTE SEHR GUT VORSTELLBAR (80%, Vier-Tage-Woche). Einer ausgeglichenen Work-Life-Balance steht somit nichts mehr im Weg! Weniger Druck, mehr die Potentiale erkennen.
Möchten Sie bei einer Bank mit hervorragendem Rating, beständiger Erfolgsgeschichte und viel Freiraum mitgestalten? Dann bewerben Sie sich! Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit fundierter Erfahrung im Bereich Private Banking, Führungserfahrung und VERTRIEBSSTÄRKE. Geboten wird ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 95.000,-, Überzahlung ist möglich in Abhängigkeit von Qualifikationen und Vorerfahrungen. HÖCHSTE VERTRAULICHKEIT UND DISKRETION sichern wir Ihnen zu für ein Erstgespräch! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 21042 an sarah.jachs@leadingsearchpartners.com.
Wir sind ein führendes Team von Perlentauchern/innen, Schatzsuchern/innen und Goldgräbern/innen. Der große Erfahrungsreichtum jedes/r Einzelnen steht für uns im Mittelpunkt. Diese VIELFALT an Passion und Professionalität setzen wir gebündelt ein, um für unsere Kunden/innen exzellente Leistungen zu erbringen, die uns in unserer Branche klar abheben. Was wäre ein Team an SCHATZSUCHER/INNEN ohne gute Assistenz, die unseren Qualitätsanspruch teilt und damit eine wichtige Ergänzung unseres Teams darstellt und uns den Rücken freispielt? Da kommen Sie ins Spiel!
Am Standort in Wien unterstützen Sie das Berater/innenteam im organisatorischen und ADMINISTRATIVEN Ablauf von Suchprojekten und fungieren an vorderster Front als wichtige KOMMUNIKATIONSSCHNITTSTELLE zum Kunden, den Bewerbern/innen und dem Team. Sie widmen sich mit äußerster Genauigkeit administrativen Routineaufgaben und organisieren proaktiv den Büroalltag. In dieser vielseitigen Rolle agieren Sie als Ansprechpartner für externe Partner, Lieferanten und Agenturen.
Wir suchen werteorientierte, motivierte und äußerst GEWISSENHAFTE ORGANISATIONSTALENTE mit einer stark ausgeprägten SERVICEORIENTIERUNG und IT-AFFINITÄT. Neben sehr guten MS Office- und Englischkenntnissen, konnten Sie bereits erste Berufserfahrung sammeln. Persönlich überzeugen Sie uns mit Ihrem professionellen Auftreten, Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrem ergebnisorientierten Arbeiten. Diese Position bietet – in kleiner, humorvoller und wertschätzender Teamatmosphäre und -struktur – intensive Einblicke in HR Suchprozesse, unterschiedlichste Unternehmensstrukturen und Direktansprachen. Erfahrung im Personalbereich ist von klarem Vorteil, wird aber nicht vorausgesetzt.
Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab EUR 26.000,- laut KV. Sie sind eine VERANTWORTUNGSBEWUSSTE Persönlichkeit und möchten etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr.: 20119 an Fr. Mag. Karin Schneiders.
Unser Auftraggeber, ein KONZERN AUS DEM MODE UND LIFESTYLE BEREICH, konnte sich bisher mit mehreren hundert Standorten international durchsetzen und unter den Key Playern seiner Branche etablieren. Um den ERFOLGS- UND EXPANSIONSKURS GEMEINSAM WEITERZUSTEUERN wird nun zum ehestmöglichen Eintritt eine Führungspersönlichkeit mit Verantwortung für die Kernregionen Wien und Niederösterreich gesucht.
Sie verantworten in dieser fordernden SCHNITTSTELLENFUNKTION die selbstständige Führung mehrerer Filialen und sind wesentlich an der Umsetzung und Koordination von Filialeröffnungen beteiligt. Als Regionalleiter sind Sie u.a. mit dem Erreichen umsatzbezogener KENNZAHLEN, PERSONALTHEMEN UND DER SORTIMENTSGESTALTUNG betraut. Sie stehen in enger Abstimmung zu den anderen österreichischen Regionalleitern und reporten in Ihrer Funktion regelmäßig an den Verkaufsleiter.
Die Funktion wird von Ihnen ideal ausgefüllt, aufgrund Ihrer WIRTSCHAFTLICHEN, IDEALERWEISE UNIVERSITÄREN, VORBILDUNG und Ihrer bisherigen zumindest 2-jährigen einschlägigen Berufserfahrung in einer vergleichbaren LEITUNGSFUNKTION IM FILIALBETRIEB. Abgerundet werden Ihre fachlichen Kenntnisse von guten Englischkenntnissen. Persönlich überzeugen Sie zudem durch hohe Kooperationsbereitschaft, Führungskompetenz und unternehmerische Denkweise. Sie punkten mit Ihrer Problemlösungskompetenz und der Fähigkeit flexibel sowie dynamisch auf Konzernvorgaben zu reagieren.
Geboten wird je nach Qualifikation und Erfahrung ein attraktives Gehaltspackage von zumindest EUR 50.000,– zzgl. variabler Anteile, Firmenauto sowie weiterer Assets. Wenn Sie sich von dieser MANAGEMENTPOSITION MIT GROSSEM HANDLUNGSSPIELRAUM angesprochen fühlen, so freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der REFERENZNR. 18088 und eventueller Sperrvermerke an application@leadingsearchpartners.com.
Wir sind ein führendes Team von Perlentauchern/innen, Schatzsuchern/innen und Goldgräbern/innen. Der große Erfahrungsreichtum jedes/r Einzelnen steht für uns im Mittelpunkt. Diese VIELFALT an Passion und Professionalität setzen wir gebündelt ein. Um für unsere Kunden/innen exzellente Leistungen zu erbringen, die uns in unserer Branche klar abheben. Echte SCHATZSUCHER/INNEN eben, Profis und Abenteurer/innen. Was wäre ein Team an Berater/innen ohne gute Assistenz, die unseren Qualitätsanspruch teilt und damit eine wichtige Ergänzung unseres Teams darstellt und uns den Rücken freispielt? Da kommen Sie ins Spiel!
Sie unterstützen – gemeinsam mit einem Kollegen – das Beraterinnenteam im organisatorischen und ADMINISTRATIVEN Ablauf von Suchprojekten und agieren als wichtige KOMMUNIKATIONSSCHNITTSTELLE zum Kunden, den Bewerbern/innen und dem Team. Neben der BEWERBER/INNEN-ADMINISTRATION und der DATENBANKPFLEGE – was einen Großteil Ihrer Aufgabe ausmacht – verlassen wir uns voll und ganz auf Sie bei der proaktiven Organisation unseres Büroalltages (IT, Telefonie, Büromaterialeinkauf, Bewirtung von Kandidaten/innen, u.v.m.).
Wir richten uns an verlässliche, GEWISSENHAFTE und motivierte ORGANISATIONSTALENTE mit hoher SERVICEORIENTIERUNG und IT-AFFINITÄT. Neben sehr guten MS Office- und Englischkenntnissen, konnten Sie bereits erste Berufserfahrung sammeln. Sie überzeugen durch Ihr professionelles Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr VERANTWORTUNGSVOLLES Arbeiten. Diese Position bietet – in humorvoller und wertschätzender Teamatmosphäre – einen optimalen Einstieg, um Einblicke in HR Suchprozesse, unterschiedlichste Unternehmensstrukturen und Direktansprachen zu gewinnen.
Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von EUR 25.060,00 brutto pro Jahr – je nach Qualifikation und Erfahrung wird dieses selbstverständlich marktkonform angepasst. Wir freuen uns sehr über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. 10079, die Sie bitte an Frau Vanessa Glanzer richten.