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Management Audit

Die richtigen Manager an den richtigen Positionen. Beides für die jeweils richtige Unternehmensphase.

Gerade in Umbruchphasen ist es erforderlich zu prüfen, ob die Zusammensetzung der Crew noch passend ist.

Wer ist bereit und in der Lage weitere Aufgaben zu übernehmen? Wer sind Ihre fünf wichtigsten Führungskräfte, mit denen Sie die Zukunft planen? Laufen Sie Gefahr, dass diese über Bord gehen?

Unser Management Audit 4.0 liefert Ihnen konkrete Antworten.

 

Leistungsbeschreibung

Mit dem Management Audit 4.0 stellen Sie sicher, dass Ihre Schlüsselfunktionen mit den erforderlichen Qualifikationen besetzt sind. Dabei trennen wir klar zwischen der Kompetenz als Manager und als Führungskraft. So steigern Sie Effizienz und Wirksamkeit. Objektivieren intern wichtige Entscheidungen. Und erhöhen die Akzeptanz.

Unsere systematische und strukturierte Bewertung der Kompetenzen und Potentiale Ihrer Führungskräfte lässt konkrete Prognosen für die Zukunft zu. Zur künftigen Performance auf nächster Management-Ebene oder das Verhalten in stürmischen Zeiten. Nicht zuletzt anhand detaillierter biografischer Analysen.

Interne Sichtweisen werden so um externe Empfehlungen ergänzt. Komplexe Management-Entscheidungen, die die Zukunft des Unternehmens prägen, werden aktiv mit professionellen Tools unterstützt. Und nachvollziehbar gemacht.

IHRE VORTEILE

HÖCHSTE EFFIZIENZ

Unser Tool-Park garantiert höchste Effizienz. Nach genauer Ab­klärung von Erwartungen und Aus­gangslage sprechen wir als erfahrene Management-Berater mit Ihren Schlüsselkräften. Und schaffen Transparenz und Vergleich­barkeit.

MODERNE INSTRUMENTE

Zugleich wenden wir wissenschaftliche Instrumentarien der Management-Diagnostik an. Strukturierte Interviews kombiniert mit Potenzialanalysen bis hin zu komplexen Planspielen. Je nach Bedarf. Die Resultate gleichen wir mit Ihren Soll-Profilen ab. Passend für den nächsten Karriereschritt.

KLARE BERICHTE

Sie erhalten von uns klare Einschätzungen zu jeder Person. Oder eine Gesamtbetrachtung zu einzelnen Teams. Verbunden mit detaillierten Feed­back- Gesprächen an Ihre Führungskräfte. Karriere-Coaching inklusive. Damit geben wir der künftigen Strategie und Ausrichtung von Unter­nehmen eine verstärkte Grundlage.

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Für uns zählen rein die Qualifikationen.
Punkt.
Als Team aus Schatzsucherinnen und Schatzsuchern ist Gleichstellung für uns eine Selbstverständlichkeit

Die Besten am richtigen Platz

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