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Welche Themen wahre Perlentaucher bewegen.

Gerne lassen wir Sie an interessanten und spannenden Inhalten teilhaben. Erfahren Sie hier, was uns beschäftigt.

Millionen Erwerbstätige wollen mehr arbeiten

Frankfurter Allgemeine Zeitung
Montag, 20.01.2020

Unzufriedenheit mit Arbeitszeit

Rund 2,2 Millionen Erwerbstätige im Alter von 15 bis 74 Jahren wollten im Jahr 2018 mehr tun. Sie arbeiteten im Schnitt 28,9 Stunden in der Woche und würden gern 10,6 Stunden länger im Job bleiben, wie das Statistische Bundesamt am Donnerstag in Wiesbaden mitteilte. Zugleich wollten gut 1,4 Millionen Erwerbstätige beruflich kürzer treten …

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Diversität? Ja, aber

Frankfurter Allgemeine Zeitung
Donnerstag, 16.01.2020

Diversity heißt das Gebot der Stunde. Ein Betrieb, der sich keine Vielfalt ins Programm geschrieben hat, gilt heute als antiquiert und kaum noch überlebensfähig. Vielfalt, Toleranz, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz – das finden eigentlich alle gut. Es sei denn, es geht um das eigene Team …

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Personaler erleben interessante Zeiten

Die Presse
Montag, 13.01.2020

Für die Mitarbeiter in den HR-Abteilungen gilt es im neuen Jahrzehnt, Antworten und Lösungen für neue Aufgaben parat zu haben. Auf den Arbeitsmärkten dieser Welt findet derzeit ein Generationswechsel statt. Gerade der HR-Bereich wird in den Unternehmen dabei zum Dreh- und Angelpunkt, der auf die veränderte Personalstruktur und -zusammensetzung reagieren muss, um die Millennials auf ihre künftigen Führungsaufgaben vorzubereiten …

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Arbeitgeber setzen selten auf Kinderbetreuung

Handelsblatt
Mittwoch, 08.01.2020

In Zeiten des Fachkräftemangels werben Arbeitgeber gerne mit besonderen Angeboten, um neue Mitarbeiter zu locken. Das Thema Kinderbetreuung spielt dabei aber kaum eine Rolle. Das zeigt eine Umfrage von Bitkom Research unter gut 850 Personalverantwortlichen und Geschäftsführern

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Der Chef sieht’s halt nicht so gern

Spiegel Online
Mittwoch, 04.12.2019

Die größten Hürden beim Homeoffice

Homeoffice wäre in vielen Jobs technisch kein Problem. Der entscheidende Faktor ist aber oft die Unternehmenskultur. Frauen sind doppelt benachteiligt, wie eine Studie zeigt …

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