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Welche Themen wahre Perlentaucher bewegen.

Gerne lassen wir Sie an interessanten und spannenden Inhalten teilhaben. Erfahren Sie hier, was uns beschäftigt.

Arbeit nach Corona: „Eine rein digitale Welt wird auf Dauer nicht funktionieren“

spiegel.de
Donnerstag, 10.09.2020

Wer immer vor dem Bildschirm hockt, kann am Ende nur auf den Grad der eigenen Erschöpfung stolz sein, sagt Psychologe Stephan Grünewald. Wie muss sich unsere Arbeitswelt jetzt verändern?

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Hierarchie ade: Experiment Selbstorganisation in der Industrie

Der Standard
Montag, 07.09.2020

Know-How-Sharing

Ein klassischer Industriebetrieb ohne klassische Hierarchien? Die Schoeller Bleckmann Medizintechnik in Ternitz hat in der Technikabteilung aufgeräumt …

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Bonus reizt zum Blaumachen

Spiegel Online
Donnerstag, 03.09.2020

Belohnung für regelmäßige Anwesenheit

Die Mitarbeiter belohnen, weil sie zuverlässig zur Arbeit kommen? Wissenschaftler fanden heraus: Solche Prämien bewirken das Gegenteil dessen, was sie erreichen sollen.
Wäre es nicht schlau, den Mitarbeitern eine Prämie zu zahlen, wenn sie zuverlässig zur Arbeit erscheinen? Stünden dann nicht alle mit den Füßen scharrend fünf Minuten vor Dienstbeginn am Werkstor und rüttelten daran? Die Antwort lautet: nein …

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Karriereportale von Firmen: Weniger Klicks für mehr Bewerber

heise.de
Montag, 31.08.2020

Bewerbungen über Portale müssen schnell gehen, sonst steigen die Kandidaten aus. Aussagefähig sind solche One-Klick-Programme nicht, aber sie bringen Masse.
Viel Geduld haben die wenigsten Menschen. Meist muss alles möglichst fix gehen, auch Bewerbungen in Firmenportalen. Je schneller das geht, umso mehr bewerben sich, hat Henkel festgestellt. Der Konsumgüterkonzern hat vor einigen Wochen ein neues Bewerberportal eingeführt, mit dem eine Bewerbung in 60 Sekunden möglich ist. Seitdem stieg die Bewerberanzahl um 40 Prozent …

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Fünf Gründe, warum richtig gute Mitarbeiter kündigen

Welt
Dienstag, 25.08.2020

Oft verlassen die guten Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen. Das Gehalt ist dabei aber nur selten ein Kündigungsgrund. Meistens hat die Entscheidung was mit den Vorgesetzten zu tun. Eine Karriereexpertin nennt fünf Ursachen …

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