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Welche Themen wahre Perlentaucher bewegen.

Gerne lassen wir Sie an interessanten und spannenden Inhalten teilhaben. Erfahren Sie hier, was uns beschäftigt.

„Feedback holen – statt geben“

WirtschaftsWoche
Freitag, 04.12.2020

Viele Firmen erledigen die Sache jetzt noch schnell, ehe das Jahr vorbei ist: Führungskräfte setzen, oder in diesen Tagen: schalten, sich mit ihren Mitarbeitern zusammen. Es soll um die Leistung im abgelaufenen, die Motivation im kommenden Jahr gehen, oder auch um die großen Ziele. Doch meist werden doch nur die üblichen Floskeln ausgetauscht. Wertvolles Feedback? Fehlanzeige. Nicht mal jeder Zweite hat aus dem jüngsten Mitarbeitergespräch positive Erkenntnisse für seinen Job mitgenommen, wie ein Umfrage des Personal-Software-Hersteller Talentsoft im August 2020 ergeben hat. Das alljährliche Mitarbeitergespräch hat ausgedient. Es gibt viel bessere Methoden für konstruktive Kritik – und auch zur Steigerung der Motivation …

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„Arbeiten ohne Angst“

Salzburger Nachrichten
Montag, 30.11.2020

In der Pandemie greifen viele Chefleute wieder auf einen autoritären Führungsstil zurück. Sie wollen die Krise mit starker Hand statt mit Diskussionen bewältigen. Das lähmt die Motivation der Mitarbeiter. Wo dagegen angstfrei gearbeitet wird, floriert das Geschäft …

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„Mehr Zeit statt mehr Geld?“

Salzburger Nachrichten
Freitag, 27.11.2020

Die Krise stellt Arbeitgeber auf den Prüfstand. Aus einer aktuellen Studie geht hervor: Nur wer passende Zusatzleistungen bietet, bindet langfristig Fachkräfte. Bereits 61 Prozent aller Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern seit Beginn der Pandemie neue Zusatzleistungen an. Eine große Rolle spielen dabei alternative Arbeitsmodelle …

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„Reden und Tun klaffen in der Führung recht weit auseinander“

Der Standard
Dienstag, 24.11.2020

Führungspersonen müssen derzeit besonders vielen Erwartungen gerecht werden. Einerseits sind sie maßgeblich für das wirtschaftliche Überleben ihrer Unternehmen verantwortlich, andererseits sollen sie Orientierung geben und Innovation forcieren. Dieser Spagat ist nicht einfach. Führungskräfte schätzen jedoch das, was von ihnen gebraucht wird, nicht wirklich gut ein, ergibt eine aktuelle Umfrage …

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„So bleibt der Geist im Team“

Zeit Online
Freitag, 20.11.2020

Manche Dinge weiß man erst so richtig zu schätzen, wenn sie plötzlich nicht mehr selbstverständlich sind: montags mit den Kollegen den Bundesligaspieltag vom Wochenende analysieren, gemeinsam in die Kantine gehen und natürlich Kuchen essen oder Sekt trinken, wenn mal wieder jemand aus dem Team ein Jahr älter geworden ist. Auf solche Rituale müssen viele Beschäftigte seit Beginn der Corona-Pandemie verzichten. Aber: Auch im Homeoffice können Teamgeist und Kreativität erhalten bleiben. Dafür muss man Zufälle kreieren, die Agenda ignorieren oder die Chefin mal gehen lassen …

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