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Welche Themen wahre Perlentaucher bewegen.

Gerne lassen wir Sie an interessanten und spannenden Inhalten teilhaben. Erfahren Sie hier, was uns beschäftigt.

Was wir uns am Arbeitsplatz wirklich wünschen

Welt
Mittwoch, 07.03.2018

Angestellte wollen von ihren Chefs laut einer Studie klare Ansagen und mehr Freiraum. Die Jobzufriedenheit kann aber auch auf andere Weise wachsen: Experten empfehlen das aus der Verhaltensökonomie bekannte „Anstupsen“ …

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So haben die Millennials die Arbeitswelt verändert

Spiegel Online
Mittwoch, 07.03.2018

Sie wollen Sabbaticals statt Dienstwagen, Sinn statt Beförderungen. Und Chefs, die mehr coachen als kontrollieren: Die Generation Y fordert einen Wandel der Arbeit – was hat sie bereits erreicht? …

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Chefs halten Burnout für Zeichen von Schwäche

Der Standard
Dienstag, 07.11.2017

Erschöpft und ausgebrannt, nichts geht mehr. Burnout ist in Führungskreisen nicht unbekannt. Knapp ein Drittel der befragten Führungskräfte sehen sich selbst als stark bzw. teilweise Burnout gefährdet, ergibt der aktuelle Management Report des Hernstein-Instituts für Leadership. Fast 1.600 Führungskräfte in Österreich und Deutschland wurden dafür befragt. Immerhin ein Viertel ist der Meinung, dass Burnout ein Zeichen von hohem Engagement und damit salonfähig ist. Allerdings halten weit mehr, nämlich 41 Prozent der Befragten, Burnout für ein Zeichen von Schwäche: Wer ein Burnout erleidet, sei nicht leistungsfähig genug  …

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Denken Sie mit oder scrollen Sie nur?

Süddeutsche Zeitung
Dienstag, 07.11.2017

Kommunikation im Job

Fakt ist: Smartphones sind Teil des Lebens geworden – privat wie beruflich. Bei Besprechungen hat man sich daran gewöhnt, dass die zuckenden, fiependen Dinger mit am Tisch sitzen. Machen Smartphones den Berufsalltag nun besser oder schlechter? Sind sie Lust oder Frust?

Smartphones in Besprechungen sind ein Streitthema in vielen Unternehmen. Dabei könnten sie die Zusammenarbeit sogar verbessern …

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Das sind Googles Tipps für Führungskräfte

t3n
Mittwoch, 23.08.2017

Was macht gute Führungskräfte aus? Und wie lassen sie sich formen? Darüber forscht Google seit Jahren. Die Ergebnisse der eigenen Forschung bietet Google seit einiger Zeit kostenlos zum Download an. Im Rahmen der eigenen Führungsstudie „Project Oxygen“ hat Google acht zentrale Führungsmerkmale identifiziert und richtet sein eigenes Trainings-Programm für Manager darauf aus …

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